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A Importância da Inteligência Emocional na Adequação à Nova NR-1 - PARTE 1
A partir de maio de 2025, todas as Empresas brasileiras deverão se adequar à atualização da Norma Regulamentadora N° 1 (NR-1), que passa a incluir riscos psicossociais entre os fatores ocupacionais a serem gerenciados. Este documento explora como as organizações podem se preparar para esta mudança, destacando o papel fundamental da inteligência emocional neste processo de transformação. E como a Sociedade Brasileira de Inteligência Emocional poderá contribuir com todas as empresas do nosso País, usando sua experiência de 25 anos contribuindo com a saúde mental das maiores mentes do Brasil.
"Porque Emoções movem Pessoas, e Pessoas geram Resultados."
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O QUE É A NR-1 E POR QUE ESSA MUDANÇA É CRUCIAL?
Nova Exigência Legal
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas no Brasil serão obrigadas a avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, elevando a saúde mental ao mesmo patamar dos riscos físicos tradicionais.
Impacto dos Transtornos Mentais
Em 2023, foram concedidos 288.865 benefícios por incapacidade devido a transtornos mentais no Brasil - um aumento de 38% em relação a 2022.
Custo Global
Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos anualmente por causa de depressão e ansiedade, custando aproximadamente US$ 1 trilhão em perda de produtividade.
A saúde mental deixou de ser um assunto privado dos indivíduos e passou a ser um desafio empresarial e social urgente. Ambientes de trabalho com sobrecarga, assédio ou falta de suporte levam a equipes desmotivadas e improdutivas, enquanto empresas que promovem uma cultura de suporte psicológico colhem benefícios concretos em produtividade e engajamento.
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Mapeamento dos riscos psicossociais
Identificar e avaliar fatores como sobrecarga de trabalho, pressão por metas excessivas, assédio moral e falta de apoio, utilizando pesquisas internas e questionários anônimos.
Elaboração do plano de ação
Integrar os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e desenvolver medidas preventivas e corretivas específicas.
Capacitação de lideranças e equipes
Treinar gestores para identificar sinais de sofrimento psicológico e desenvolver inteligência emocional para criar ambientes de confiança.
Monitoramento contínuo e ajustes
Acompanhar indicadores como absenteísmo e resultados de pesquisas de clima, criando canais de feedback para reportar situações de risco.
É importante destacar que as empresas não estão sozinhas nesse processo. A legislação não obriga a contratação de profissionais da área de saúde mental como funcionários fixos, mas é extremamente recomendável contar com consultorias ou profissionais especializados para auxiliar em todas as etapas.
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Prazo Oficial
As empresas têm até 26 de maio de 2025 para se adaptarem à nova NR-1, quando a exigência de gerenciamento dos riscos psicossociais entra em vigor oficialmente. É essencial que os líderes empresariais fiquem atentos a esse prazo, pois o processo de adaptação envolve diversas etapas que demandam tempo e planejamento.
Penalidades pelo Não Cumprimento
O descumprimento da N R-1 sujeita a empresa a autuações e multas por parte da inspeção do trabalho, com valores que podem variar de R$1.000,00 a R$4.000,00 para cada obrigação não atendida. Além das multas financeiras, a empresa pode enfrentar prejuízos intangíveis como aumento de afastamentos remunerados, queda na produtividade e danos à reputação.
"Porque Emoções movem Pessoas, e Pessoas geram Resultados."
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O QUE É A NR-1 E POR QUE ESSA MUDANÇA É CRUCIAL?
Nova Exigência LegalA partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas no Brasil serão obrigadas a avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, elevando a saúde mental ao mesmo patamar dos riscos físicos tradicionais.
Impacto dos Transtornos Mentais
Em 2023, foram concedidos 288.865 benefícios por incapacidade devido a transtornos mentais no Brasil - um aumento de 38% em relação a 2022.
Custo Global
Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos anualmente por causa de depressão e ansiedade, custando aproximadamente US$ 1 trilhão em perda de produtividade.
A saúde mental deixou de ser um assunto privado dos indivíduos e passou a ser um desafio empresarial e social urgente. Ambientes de trabalho com sobrecarga, assédio ou falta de suporte levam a equipes desmotivadas e improdutivas, enquanto empresas que promovem uma cultura de suporte psicológico colhem benefícios concretos em produtividade e engajamento.
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COMO AS EMPRESAS DEVEM SE ADEQUAR À NOVA NR-1
Mapeamento dos riscos psicossociais
Identificar e avaliar fatores como sobrecarga de trabalho, pressão por metas excessivas, assédio moral e falta de apoio, utilizando pesquisas internas e questionários anônimos.
Elaboração do plano de ação
Integrar os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e desenvolver medidas preventivas e corretivas específicas.
Capacitação de lideranças e equipes
Treinar gestores para identificar sinais de sofrimento psicológico e desenvolver inteligência emocional para criar ambientes de confiança.
Monitoramento contínuo e ajustes
Acompanhar indicadores como absenteísmo e resultados de pesquisas de clima, criando canais de feedback para reportar situações de risco.
É importante destacar que as empresas não estão sozinhas nesse processo. A legislação não obriga a contratação de profissionais da área de saúde mental como funcionários fixos, mas é extremamente recomendável contar com consultorias ou profissionais especializados para auxiliar em todas as etapas.
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PRAZOS PARA ADEQUAÇÃO E PENALIDADES
Prazo Oficial
As empresas têm até 26 de maio de 2025 para se adaptarem à nova NR-1, quando a exigência de gerenciamento dos riscos psicossociais entra em vigor oficialmente. É essencial que os líderes empresariais fiquem atentos a esse prazo, pois o processo de adaptação envolve diversas etapas que demandam tempo e planejamento.
Penalidades pelo Não Cumprimento
O descumprimento da N R-1 sujeita a empresa a autuações e multas por parte da inspeção do trabalho, com valores que podem variar de R$1.000,00 a R$4.000,00 para cada obrigação não atendida. Além das multas financeiras, a empresa pode enfrentar prejuízos intangíveis como aumento de afastamentos remunerados, queda na produtividade e danos à reputação.
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